Bestuurderscentrum - Vacatures

Stichting Versa Welzijn: Lid Raad van Toezicht

Sun, 18 Oct 2026 14:02:34 +0200

Samen bouwen we aan buurten

waarin mensen prettig leven en naar elkaar omkijken

Van mens tot mens. Dat is Versa Welzijn. In onze welzijnsorganisatie draait het om jou en de bewoner. Niets meer, niets minder.

Lid Raad van Toezicht

Vacaturenummer 2026.10.13 Lid RvT

Draagt u sociaal werk een warm hart toe? En wilt u vanuit de raad van toezicht meedenken over de organisatieontwikkeling van Versa Welzijn?

Versa Welzijn is al 50 jaar een brede welzijnsinstelling in de gemeenten in de Gooi- en Vechtstreek en Eemland. Onze organisatie van 200 medewerkers is, samen met zo’n 1600 vrijwilligers, actief als aanbieder van buurtwerk, jeugdwerk, maatschappelijk werk, opvoedondersteuning, sociaaljuridische dienstverlening, wonen-welzijn-mantelzorgondersteuning, activiteiten gericht op participatie, lichte zorg en dagbesteding, buurtbemiddeling, het Meldpunt Discriminatie, beheer van vrijwilligerscentrale en vrijwillige inzet. Versa Welzijn beschikt voor al deze onderdelen over het kwaliteitslabel van Sociaal Werk Nederland.

De organisatie werkt vanuit vertrouwen, vakmanschap en ruimte voor de professional; de afgelopen jaren was dit mede vormgegeven vanuit het Rijnlands gedachtegoed en de organisatie oriënteert zich momenteel op de verdere doorontwikkeling van haar besturingsvisie en bijbehorende structuur.

De toezichthouder die wij zoeken

De Raad van Toezicht (RvT) bestaat nu uit 5 leden, ieder met een eigen aandachtsgebied. Eén lid verlaat de raad vanwege einde zittingstermijn per 1 januari 2027. Hierdoor ontstaat ruimte voor één nieuw lid voor onze raad van toezicht met een HR- en organisatieprofiel. Het nieuwe lid zal deelnemen in verschillende commissies, zoals renumeratiecommissie en commissie Mens en Organisatie.

Competenties voor de vacature:

Analytisch vermogen (HBO/academisch denk- en/of werkniveau)
Vermogen om strategische doelstellingen te beoordelen en in samenhang te bezien
Kennis van het maatschappelijk veld
Kennis van en/of ervaring met organisatieprocessen, bestuurlijke zaken en governance
Kennis van en/of verbinding met een of meer sectoren waarin Versa Welzijn actief is
Kennis van de lokale c.q. regionale situatie betreffende het sociale domein
Een actief relevant netwerk in de regio waarin Versa Welzijn werkzaam is
Zich kunnen verenigen met de strategie van Versa Welzijn
Kunnen denken en werken vanuit het RvT-model
Verbindende vaardigheden
Ervaring als lid van een RvT/RvC

Specifiek voor dit profiel vragen we daarnaast:

Kennis en ervaring op HRM-gebied, bij voorkeur in de welzijnssector
Kennis en ervaring met (moderne) organisatiemodellen en organisatieontwikkeling/-verandering
Het kunnen meebrengen van diverse perspectieven
Ervaring als eindverantwoordelijke in het sociaal domein

Wij streven naar een diverse en evenwichtig samengestelde Raad van Toezicht. Kandidaten die vanuit hun achtergrond, ervaring of perspectief bijdragen aan de diversiteit van de raad, worden nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren. De selectie vindt plaats op basis van geschiktheid voor de functie.

Over onze Raad van Toezicht

De RvT houdt integraal toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder en op de algemene gang van zaken bij Versa Welzijn en vervult daarnaast een klankbordfunctie richting de bestuurder. We werken volgens de Governance Code Sociaal Werk en zoeken daarbij nadrukkelijk verbinding met de praktijk: elke toezichthouder volgt op uitnodiging een of meer gebiedsteams en we laten onze eigen zelfevaluatie om het jaar begeleiden door een onafhankelijke deskundige.

Versa Welzijn heeft relaties met (lokale) overheden en binnen veel sectoren, zoals Zorg en hulpverlening, Wonen, Onderwijs, Veiligheid en politie, Vrijwilligerswerk en Bedrijfsleven. Vanuit de maatschappelijke opgave vindt de RvT het als geheel belangrijk om verbinding te zoeken met de regionale samenleving en netwerken van stakeholders in de omgeving van de organisatie. In voorkomende gevallen wordt de RvT-leden gevraagd om mee te denken en/of hun vakkennis c.q. kennis van actuele, maatschappelijke ontwikkelingen van ‘buiten naar binnen’ te brengen als input voor nadere gedachtenvorming.

De RvT houdt actief toezicht, anticipeert op ontwikkelingen in de samenleving en grijpt zo nodig tijdig in. De RvT houdt afstand tot de dagelijkse werkzaamheden van de organisatie en levert daadwerkelijke meerwaarde ten opzichte van de directeur-bestuurder door zijn niveau, kennis, ervaring, contacten en optreden.

We zien onszelf als representant van de samenleving: betrokken bij het werk van de organisatie, kritisch en scherp waar nodig, maar met behoud van afstand tot de dagelijkse uitvoering. We zijn objectief, onafhankelijk en werken als collegiaal team, met oog voor de regio en de netwerken waarin Versa Welzijn actief is (van gemeenten tot zorg, onderwijs en vrijwilligerswerk).

Bij de samenstelling van de raad hechten we aan een diverse en evenwichtige groep, met leden die binding hebben met de regio, elkaar aanvullen in kennis en netwerk en onafhankelijk kunnen opereren zonder belangenverstrengeling.

De RvT vergadert circa zes keer per jaar met de directeur-bestuurder en heeft daarnaast periodiek contact met de ondernemingsraad en de eigen commissies (audit, kwaliteit, remuneratie).

Een RvT-lid ontvangt een vergoeding conform de honoreringsregeling Toezichthouders in het sociale domein.

Sollicitatieprocedure en informatie

De procedure is erop gericht het nieuwe lid per 1 januari 2027 aan te stellen. De gesprekken vinden half november 2026 plaats, verdeeld over twee rondes. Uw schriftelijke sollicitatie ontvangen wij graag per e-mail vóór 2 november 2026. U kunt deze richten aan Raad van Toezicht Versa Welzijn, t.a.v. Erik Friedeberg, mailadres: werkenbij@versawelzijn.nl. De selectie vindt plaats door de Raad van Toezicht. De kandidaten maken voor hun aanstelling kennis met de directeur-bestuurder en de ondernemingsraad. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Erik Friedeberg via 06-53238971 of mailen naar werkenbij@versawelzijn.nl.

WaterAid Netherlands: Supervisory Board member

Sun, 18 Oct 2026 14:02:11 +0200

WaterAid Netherlands works towards a world with clean water, decent toilets and good hygiene for everyone, everywhere. Vulnerable communities worldwide, especially women and girls, are hit hard by climate change and the lack of safe drinking water and toilets. We build on the strong foundation of Simavi, with more than a century of experience in water, sanitation and equal opportunities for women and girls. WaterAid works on sustainable solutions in Africa, Asia and South America.

About the Supervisory Board

The Supervisory Board keeps oversight of the organization, monitors the performance of the directors, provides strategic guidance by acting as a sparring partner and advisor for long-term goals and operational changes. The Supervisory Board assesses whether the organisation:

operates in line with its strategic objectives and approved local plans;
contributes to the global strategic objectives of the global WaterAid federation;
acts consistently in accordance with its core values:
Respect, Collaboration, Accountability, Innovation, Courage and Integrity.

Purpose of the Role

The Supervisory Board member will play an important role in leveraging WaterAid Netherland’s strategy and monitoring growth ambitions as set out in its strategic plan. The Supervisory Board is currently looking for a youth representative member (younger than 35 years) with expertise in the world of water, sanitation and hygiene (WASH), and with knowledge of development cooperation. The Youth Representative will bridge the gap between an organization’s leadership and a younger demographic. Their role is to champion the voices, needs, and future perspectives of young people.

Profile

The Youth Supervisory Board Representative:

Has affinity with the mission and vision of WaterAid Netherlands;
Has affinity and experience with professional social organizations;
Can contribute with a valuable professional network and is willing to engage this network on behalf of WaterAid Netherlands;
Has sound financial insight, able to assess financial implications of strategic choices;
Is motivated to support the organisation in thinking about opportunities for growth, while connecting and engaging with different perspectives;
Can be a critical friend and bring in new perspectives into the discussion, especially offering modern solutions to systemic problems.
Brings in authentic concerns, values, and ideas of youth (e.g., sustainability, digital innovation, equity) directly to decisionmakers.
Connects with youth communities and/or networks to gather feedback and insight.
Is ready to act as an ambassador for WaterAid Netherlands, promoting the organization and its goals externally.
Has general supervisory experience and the vision and ability to demonstrate it (an asset but not essential);

Terms of appointment and compensation

The appointment is for a period of four years. The membership is unpaid; however, members of the Supervisory Board are entitled to reimbursement of reasonable expenses and actual costs incurred in the performance of their duties, such as travel.

Closing date:

Applications close 12:00 PM NL time on 8 November 2026.

How to apply:

Click to upload your CV only and Cover Letter.

In case of any questions, please contact:

Veerle Ver Loren van Themaat

Co-Managing Director

VeerleVerLoren@wateraid.org

Samenwerkingsverband Pijnpatiënten naar een stem: Bestuurslid

Wed, 28 Oct 2026 09:00:00 +0100

Een op de vijf Nederlanders heeft chronische pijn. Als de pijn langer duurt dan je mag verwachten, heet het chronische pijn. Het kan ook gaan over pijn die helemaal niet over gaat. Soms het gevolg van een ongeluk of ziekte of zonder oorzaak. Er zijn dus veel soorten chronische pijn.

Profiel van een bestuurslid van het Samenwerkingsverband Pijnpatiënten naar een stem

Een bestuurslid van de Pijnpatiënten naar een stem voldoet aan het volgende:

1. Is voorgedragen of heeft affiniteit met een van de aangesloten organisaties van het samenwerkingsverband.

https://www.pijnpatientennaar1stem.nl/over-ons/

2. Beschikt over relevante kennis over het hebben van chronische pijn;

3. Beschikt over bestuurlijke ervaring;

4. Is in staat om, ongeacht de eigen opvattingen-de verschillende belangen van de aan het Samenwerkingsverband deelnemende patiëntenorganisaties, op een gelijkwaardige wijze te vertegenwoordigen;

5. Heeft communicatieve en sociale vaardigheden;

6. Goede leesvaardigheid wenselijk;

7. Handelt integer;

8. Is loyaal naar de overige leden van het bestuur en aangesloten organisaties;

9. Beschikt over voldoende tijd om vergaderingen van het bestuur en de Algemene Ledenvergadering voor te bereiden en bij te wonen;

10. Beschikt over voldoende tijd (vaak overdag) om externe vertegenwoordiging en namens het SWP in te vullen (het betreft enkele keren per jaar).

11. Kan goed in teamverband werken.

Geschatte minimale tijdsinvestering 8 vergaderingen van het bestuur (2 uur per vergadering, excl. voorbereiding) 2 ledenvergaderingen (2 uur per vergadering, excl. voorbereiding). Alle berekeningen van de vergadertijd zijn exclusief eventuele reistijd. De vergaderingen vinden doorgaans via Zoom plaats en zo nu en dan ontmoeten we elkaar centraal in het land. De meetings vinden plaats op vrijdagen van 11-13 uur plaats.

Het toekomstige bestuurslid kan zijn/haar expertise breed inzetten en natuurlijk ook gebruik maken van het huidige netwerk van de leden van de aangesloten organisaties. Je komt te werken met een enthousiast bestuur om samen de pijnzorg te helpen verbeteren en overal de stem van de patiënt in te brengen.

Vacatiegeld en reiskostenvergoeding zijn beschikbaar.

Je kan vooraf gewoon een tijdje meebesturen zodat je kan kijken of het wat voor je is. Interesse?

Mail naar ingeborgaudier@pijnpatientennaar1stem.nl