De Stille Frustratie in Governance Recruitment
Elimineer de 90% wervingsruis bij het zoeken naar een Lid Raad van Toezicht. Ontdek de 3 strategieën om via Bestuurderscentrum de perfecte match te vinden
Het vinden van ervaren Bestuurders, Bestuurssecretarissen en een gekwalificeerd Lid Raad van Toezicht is een van de meest cruciale en tijdrovende wervingstaken. De uitdaging ligt niet in het vinden van sollicitanten, maar in het filteren van de berg irrelevante CV's.
Anne, HR-directeur in de zorg, merkte dit pijnlijk. Haar vacature leverde 50 reacties op, maar liefst 45 waren ruis. Het probleem was niet dat de 5 relevante profielen er niet waren, maar dat zij en de Raad kostbare uren moesten besteden aan het screenen van 45 ongeschikte kandidaten.
Dit artikel presenteert drie strategieën om deze tijdsverspilling te elimineren.
Strategie 1: Elimineer de Mythe van het Brede Zoeken
De conventionele wervingswijsheid werkt niet voor de werving van een Bestuurder of Lid Raad van Toezicht. De wervingsruis is te groot. Dit kost u kostbare tijd aan het handmatig filteren van irrelevante profielen. De eerste cruciale stap is het accepteren dat deze zoektocht niche is.
Strategie 2: Zoek Waar de Experts Zich Ontwikkelen
De meeste gekwalificeerde Leden van de Raad van Toezicht en Bestuurders zijn continu bezig met hun professionele ontwikkeling. Zij zoeken kennis, netwerken en opleidingsmogelijkheden.
Bestuurderscentrum is niet alleen een vacatureplatform; het is een kenniscentrum voor governance. Ons netwerk is opgebouwd uit 20.000+ gekwalificeerde professionals. Sinds 2006 bouwen wij aan dit netwerk.
Toen Anne haar vacature bij ons plaatste, ontving ze geen 50 CV’s, maar direct 8 tot 10 hoogst relevante profielen. De winst zat in de eliminatie van de uren screeningstijd en de zekerheid dat elke kandidaat governance-affiniteit had.
Strategie 3: Optimaliseer uw Profielbeschrijving
Gebruik de taal van een bestuurder. Deze professionals zoeken impact, geen taken.
-
De Governance-Vraag: Start met de strategische uitdaging die dit nieuwe Lid Raad van Toezicht of Bestuurder moet beantwoorden.
-
Verkoop de Impact: Benadruk de maatschappelijke relevantie.
-
Wees Transparant over de Cultuur: Beschrijf de verhouding tussen bijvoorbeeld Raad van Bestuur en Raad van Toezicht.
Start met Gerichte Werving en Vermijd de Ruis
De frustratie van het brede zoeken en de tijdsverspilling zijn verleden tijd. Kies voor de gespecialiseerde route die is gebouwd op jarenlange governance-expertise.
Plaats uw Lid Raad van Toezicht vacature vandaag nog en werf gericht vanaf slechts € 99,-.