Me-Scan

Een Me-Scan profielgesprek geeft u dieper inzicht in uzelf en daardoor kunt u keuzes maken die beter aansluiten bij u als individu.

Me-scan profielgesprek

me-model - Bestuurderscentrum Voor de persoonlijke ontwikkeling wordt gebruik gemaakt van de Me.-talentscan. De kracht van dit instrument is dat het met tekstkeuzes niet alleen uw gedrag zichtbaar maakt, maar ook uw onbewuste drijfveren (natuurlijke aanleg) op basis van afbeeldingen. Hierin is het instrument uniek! In de afbeelding zijn deze verbanden weergegeven.

De Me.-talentenscan meet uw werkelijke kerncompetenties en ontwikkelpunten.

De Me.-talentenscan is gebaseerd op het gedachtegoed en ontwikkelingsmethodiek van de psychiater Prof. Dr. C.G. Jung. In de theorie van Jung staat het inzicht in het eigen functioneren centraal. U leert uw “Zelf” kennen, waardoor uj zicht krijgt op uw persoonlijke projecties, competenties, ontwikkelgebieden én gedrag.

Plan van aanpak

1. Persoonlijke intake (gesprek 1,5 uur)

U krijgt een persoonlijke intake. Tijdens dit gesprek vindt de Me.-meting plaats en worden uw competenties in kaart gebracht. Vervolgens wordt aan de hand van dit competentiemodel een persoonlijk competentieprofiel geformuleerd. Het competentieprofiel maakt kerncompetenties en ontwikkelpunten inzichtelijk.

De uitkomsten van de Me.-meting worden direct persoonlijk aan u teruggekoppeld. Daarbij wordt ingegaan op kerncompetenties en -kwaliteiten, persoonlijke ontwikkelpunten, allergieën en aangeleerd (aangepast) gedrag.

2. Persoonlijk rapport

U ontvangt een persoonlijk rapportage. U kan indien er nog onduidelijkheden zijn, telefonisch vragen stellen aan de competentiecoach. Indien gewenst kun u een vervolgafspraak maken en eventueel met de coach een coachingsvraag formuleren en een vervolgtraject afspreken.

Plan een Me-scan profielgesprek

Inzichten op een rij

Inzicht in uw aanwezige en potentiële kwaliteiten

Met dit inzicht kunt u betere keuzes maken. Dit inzicht kan ook het antwoord geven op vraagstukken die er spelen bij u. Bijvoorbeeld: waarom vindt u het moeilijk om u aan een planning te houden? Heeft u moeite met loslaten van taken of de controle

U focust voortaan op uw sterktes

Uw sterktes kunt u sneller en met minder moeite nog verder ontwikkelen. Bovendien is het leuker om bezig te zijn met dingen waar u talent voor hebt. Ergens in uitblinken is echt makkelijker dan van uw zwaktes sterktes maken.

U houdt rekening met uw zwaktes

U weet van te voren waar het in drukke periodes fout kan gaan en kan hiervoor oplossingen bedenken. Zo voorkomt u fouten en stress. Met de kennis van uw zwaktes weet u ook welke klussen u beter over kan laten aan uw collega’s of moet uitbesteden. Of als dat niet kan, bouwt u extra controles in.

U krijgt meer plezier in uw werk

Uw werk geeft energie, in plaats van dat het u energie kost. Uw collega’s waarderen u als fijne collega. U realiseert meer in minder tijd en ontvangt hier ook de waardering voor.

U voorkomt een mogelijk burn-out of bore-out

U hebt zelfkennis. U ziet als een bepaalde taak niet aansluit bij uw competenties en kan daarover in gesprek gaan als die een te groot deel van uw werkzaamheden dreigt te worden.