Versie 2.1 | Januari 2025
Onze Bestuurderscentrum Community is een professioneel platform voor bestuurders en toezichthouders. We willen dat het een veilige en waardevolle plek blijft voor iedereen. Daarom hanteren we deze regels.
1. Waar onze community voor staat
Onze Bestuurderscentrum Community is bedoeld als een plek waar u:
→ Kennis en ervaring kunt delen met collega's
Stel vragen, deel inzichten, leer van elkaar
→ Een professioneel netwerk kunt opbouwen
Ontmoet gelijkgestemden, maak connecties
→ Actuele informatie vindt over bestuur en toezicht
Laatste ontwikkelingen, nieuwe wetgeving, best practices
→ Vertrouwelijk kunt discussiëren
Wat hier gedeeld wordt, blijft binnen de community
Het gaat om kwaliteit, niet om kwantiteit.
We houden de Bestuurderscentrum community bewust kleinschalig en selectief. Dat zorgt voor betere gesprekken en meer vertrouwen.
2. Wat wij van u verwachten
Wees respectvol
Behandel anderen zoals u zelf behandeld wilt worden. Ook als u het oneens bent met iemand, blijft respect essentieel. We zijn allemaal professionals hier.
Concreet betekent dit:
• Luister naar andere perspectieven (ook als ze verschillen van het uwe)
• Wees beleefd in uw taalgebruik
• Val personen niet aan (wel ideeën bevragen)
• Erken dat er vaak meer dan één juist antwoord bestaat
Houd het professioneel
Bestuurderscentrum Community draait om bestuur en toezicht. Houd uw bijdragen relevant voor dit thema.
Denk aan:
• Vraagstukken uit uw praktijk als bestuurder of toezichthouder
• Uitwisseling over governance vraagstukken
• Nieuwe wetgeving of jurisprudentie
• Best practices en lessons learned
Minder geschikt:
• Politieke discussies (tenzij direct governance-gerelateerd)
• Persoonlijke verhalen zonder link naar governance
• Off-topic gesprekken
Respecteer vertrouwelijkheid
Wat in Bestuurderscentrum Community wordt gedeeld, blijft in de community. Dit is essentieel voor het opbouwen van vertrouwen.
Praktisch betekent dit:
• Deel geen screenshots van discussies buiten het platform
• Citeer anderen niet zonder hun expliciete toestemming
• Als u informatie wilt gebruiken in een presentatie of artikel: vraag eerst toestemming
Uitzonderingen:
• Algemene inzichten zonder verwijzing naar personen mag wel
• Bijvoorbeeld: 'In discussies met collega-bestuurders zie ik vaak dat...'
Denk na voor u plaatst
In deze besloten professionele Bestuurderscentrum Community zijn uw woorden belangrijk. Vraag uzelf af:
• Draagt dit bij aan de discussie?
• Zou ik dit ook op een netwerkborrel zeggen?
• Kan dit op verschillende manieren geïnterpreteerd worden?
Het gaat niet om zelfcensuur, maar om bewustzijn. U bent hier als professional, niet als privépersoon.
Wees constructief
Kritiek mag, maar koppel deze aan uw perspectief of een constructieve bijdrage. Alleen klagen helpt niemand verder.
Constructieve kritiek kenmerkt zich door:
• Duidelijke onderbouwing van uw bezwaar
• Aandragen van alternatieven of oplossingsrichtingen
• Oprechte interesse in hoe anderen ermee omgaan
Niet-constructieve kritiek kenmerkt zich door:
• Alleen klagen zonder nuance of onderbouwing
• Geen interesse in oplossingen of andere perspectieven
• Denigrerende taal over personen of organisaties
3. Wat absoluut niet mag
⚠️ ERNSTIGE OVERTREDINGEN (directe permanente ban)
Voor de volgende overtredingen hanteren we een nultolerantiebeleid. U wordt direct en permanent verwijderd uit de Bestuurderscentrum Community:
Discriminatie
We accepteren geen enkele vorm van discriminatie. Dit geldt voor discriminatie op basis van:
• Geslacht, genderidentiteit of seksuele geaardheid
• Afkomst, etniciteit of nationaliteit
• Religie of levensovertuiging
• Leeftijd
• Beperking of chronische ziekte
Ook 'grappen' of 'niet zo bedoeld' opmerkingen vallen hieronder. Als het kwetsend overkomt, is het niet acceptabel.
Intimidatie en pesten
Iedereen moet zich veilig kunnen voelen in onze Bestuurderscentrum Community. Intimidatie of pesten wordt niet getolereerd.
Dit betekent onder meer:
• Geen systematisch kleineren van personen
• Geen stalken of obsessief volgen
• Geen herhaaldelijk negeren van grenzen die iemand aangeeft
• Geen anderen aanzetten tot pesten
Bedreigingen
Elke vorm van bedreiging is verboden:
• Fysieke bedreiging
• Beroepsmatige bedreiging ('Ik zorg dat je nooit meer een functie krijgt')
• Reputatieschade dreigingen
Bij ernstige bedreigingen doen we aangifte bij de politie.
Fraude en oplichting
Dit spreekt voor zich. Voorbeelden:
• Valse identiteit gebruiken
• Nepfuncties of neporganisaties claimen
• Ponzischema's of andere frauduleuze constructies promoten
• Valse informatie verspreiden met frauduleus oogmerk
Seksueel overschrijdend gedrag
Onze Bestuurderscentrum Community is strikt professioneel. Seksueel getinte opmerkingen, content of gedrag zijn absoluut niet toegestaan.
Dit geldt ook voor:
• 'Onschuldige' flirts (dit is geen datingplatform)
• Seksuele grapjes
• Ongevraagde persoonlijke berichten met seksuele ondertoon
Doxing
Het delen van privégegevens van anderen zonder toestemming is verboden:
• Privéadressen
• Privételefoonnummers
• Andere contactgegevens die niet openbaar zijn
• Vertrouwelijke informatie over iemands privéleven
Delen van illegale content
Content die volgens Nederlandse wet verboden is, mag niet gedeeld worden. Ook geen links naar dergelijke content.
⚠️ OVERTREDINGEN DIE LEIDEN TOT WAARSCHUWING/SCHORSING
Voor deze overtredingen volgen we het escalatieproces (zie verderop):
Spam en ongevraagde commercie
De Bestuurderscentrum Community is bedoeld voor kennisdeling, niet voor verkoop.
Niet toegestaan:
• Herhaaldelijk promoten van uw eigen diensten
• Ongevraagde commerciële berichten
• 'Join mijn webinar' berichten (tenzij echt relevant en waardevol voor de groep)
Wel toegestaan:
• Als iemand vraagt om aanbevelingen, mag u uzelf noemen
• Delen van gratis kennismateriaal (als het echt relevant is)
Trollen en bewust provoceren
Berichten plaatsen met als enige doel anderen te provoceren of boos te maken, is niet toegestaan. We willen constructieve discussies.
Nepnieuws en desinformatie
Informatie delen die aantoonbaar onjuist is, schaadt de kwaliteit van onze Bestuurderscentrum Community.
Let op: Meningen mogen verschillen. Maar feiten niet verdraaien graag.
Technische overtredingen
• Meerdere accounts per persoon (niet toegestaan)
• Inloggegevens delen met anderen
• Scrapen of automatisch data verzamelen
• Pogingen om het systeem te hacken of te manipuleren
4. Hoe we handhaven
We handhaven deze regels consequent om de Bestuurderscentrum Community leefbaar te houden voor iedereen.
Het escalatieproces
Voor overtredingen die niet direct leiden tot een permanente ban, volgen we dit proces:
STAP 1 → Waarschuwing
Bij een eerste overtreding krijgt u een waarschuwing:
• U ontvangt een e-mail van ons
• Daarin leggen we uit wat er niet door de beugel kon en waarom
• U krijgt de kans om uw bericht aan te passen of te verwijderen
• De waarschuwing blijft 12 maanden in ons systeem
We gaan ervan uit dat de overtreding niet opzettelijk was en niet zal herhalen.
STAP 2 → Tijdelijke schorsing (7-30 dagen)
Bij een tweede overtreding binnen 12 maanden:
• U ontvangt een e-mail met de duur van de schorsing
• Uw toegang tot de Bestuurderscentrum Community wordt tijdelijk geblokkeerd
• U kunt niet inloggen gedurende de schorsingsperiode
• Na afloop van de schorsing kunt u weer deelnemen
STAP 3 → Permanente ban
Bij een derde overtreding binnen 24 maanden:
• Uw account wordt permanent gesloten
• Uw lidmaatschap van Bestuurderscentrum wordt beëindigd
• Er vindt geen restitutie plaats van de lidmaatschapscontributie
• U kunt zich niet opnieuw aanmelden
Let op: Bij ernstige overtredingen slaan we dit proces over
Bij discriminatie, bedreigingen, fraude, seksueel overschrijdend gedrag, doxing en illegale content volgen we het escalatieproces NIET. Dat leidt direct tot een permanente ban.
5. Niet eens met een maatregel?
De bezwaarprocedure
Denkt u dat we een fout hebben gemaakt? Dan kunt u bezwaar maken.
Hoe werkt de bezwaarprocedure?
STAP 1 → Bezwaar indienen
• U heeft 14 dagen na de maatregel om bezwaar te maken
• Stuur een e-mail naar info@bestuurderscentrum.nl
• Vermeld: uw naam, de datum van de maatregel, en waarom u het er niet mee eens bent
STAP 2 → Wij beoordelen het bezwaar
• We reageren binnen 10 werkdagen
• Een andere medewerker dan degene die de maatregel nam, kijkt mee (onafhankelijke review)
• Zo nodig vragen we u om aanvullende informatie
• We herbekijken de situatie zorgvuldig
STAP 3 → Beslissing
U ontvangt een schriftelijke beslissing met uitleg. Drie mogelijkheden:
1. Bezwaar gegrond → Maatregel wordt teruggedraaid
2. Bezwaar deels gegrond → Maatregel wordt verminderd
3. Bezwaar ongegrond → Maatregel blijft in stand
⚠️ Belangrijke opmerking
De maatregel (schorsing of ban) blijft van kracht tijdens de bezwaarprocedure. Pas als wij uw bezwaar gegrond verklaren, wordt deze opgeheven.
6. Iets melden
Ziet u content die niet door de beugel kan? Of gedrag dat niet past bij onze regels? Meld het dan bij ons via het contactformulier. Wij bekijken uw melding binnen 48 uur
Uw melding is anoniem. De persoon in kwestie komt niet te weten dat u het gemeld heeft.
Bij directe dreiging: bel 073 8505059 (ma-vr 9:00-17:00)
We nemen dit soort meldingen zeer serieus en handelen snel.
Wat doen we met uw melding?
• We bekijken elke melding zorgvuldig
• Soms nemen we direct actie (bij ernstige overtredingen)
• Soms waarschuwen we eerst
• Soms oordelen we dat het net binnen de regels valt (maar geven wel een seintje aan de persoon)
• U ontvangt altijd een terugkoppeling (binnen 5 werkdagen)
7. Intellectueel eigendom
Uw content blijft van u
Alles wat u plaatst in de Bestuurderscentrum Community (berichten, reacties, documenten) blijft uw eigendom.
Maar: door het te plaatsen geeft u ons toestemming om:
• Het te tonen op ons platform
• Het op te slaan (voor de werking van het platform)
• Het te modereren indien nodig
Ook geeft u andere leden toestemming om te lezen en te reageren. Dat is nu eenmaal hoe een community werkt.
Content van anderen respecteren
U mag content van andere leden NIET kopiëren voor eigen gebruik buiten Bestuurderscentrum Community. Zeker niet voor commerciële doeleinden.
Voorbeelden van wat NIET mag:
• Het framework dat iemand deelde kopiëren en verkopen
• Een waardevolle post van iemand copy-pasten naar uw eigen LinkedIn (zonder toestemming)
• Iemands expertise gebruiken in uw eigen publicatie (zonder bronvermelding)
Wel toegestaan (met bronvermelding en toestemming):
• Iemand citeren in een artikel
• Verwijzen naar waardevolle inzichten uit de Bestuurderscentrum Community
• Vragen of u iemands template mag gebruiken
Bij overtreding
• Waarschuwing of onmiddellijke ban (afhankelijk van ernst)
• Boete van € 5.000 per overtreding
• De eigenaar van de content kan juridische stappen ondernemen
8. Wijzigingen in deze regels
We kunnen deze regels aanpassen. Bijvoorbeeld als we nieuwe situaties tegenkomen of als de Bestuurderscentrum Community groeit.
Bij belangrijke wijzigingen:
• Informeren we alle leden per e-mail
• Krijgt u de kans om de wijzigingen te lezen voor ze ingaan
• Door Bestuurderscentrum Community te blijven gebruiken, accepteert u de nieuwe regels
Laatste update van deze regels: januari 2025
9. Vragen?
Heeft u vragen over deze regels? Of is iets onduidelijk?
Neem gerust contact op:
• E-mail: info@bestuurderscentrum.nl (we reageren binnen 2 werkdagen)
• Telefoon: 073 8505059 (bereikbaar ma-vr 9:00-17:00)
We helpen u graag verder.
═══════════════════════════════════════════════════════════
Deze regels zijn vastgesteld om een professionele en veilige Bestuurderscentrum Community te waarborgen.
═══════════════════════════════════════════════════════════
Bestuurderscentrum - Versie 2.1 | Januari 2025