Openbaarvervoerbedrijf RET l Trainee Raad van Commissarissen

We vinden het belangrijk dat een trainee commissaris ons als RVC-leden aanvult en zijn op zoek naar iemand waarvan we zelf kunnen leren. De huidige samenstelling van de RvC is twee vrouwen en drie mannen met een gemiddelde leeftijd van boven de 50 jaar en allen een Nederlandse achtergrond. Zie jij jezelf als aanvullend op ons team, heb jij een andere achtergrond of ervaring, breng jij andere energie of een andere bril om door te kijken? Dan zijn we naar jou op zoek! Zo leer jij van ons en wij van jou!

De RET is het dynamische openbaarvervoerbedrijf van de Rotterdamse regio. Het bedrijf weerspiegelt de aard van de stad, is levendig, zakelijk en eerlijk. Het bedrijf staat midden in de samenleving en is maatschappelijk zeer relevant.  Elke dag zetten ruim 3.500 eigen en ingehuurde collega’s zich in voor een nog veiliger, punctuele, betrouwbaarder en duurzamer openbaar vervoer in de regio Rotterdam.

Elke dag maken er ongeveer 550.000 mensen gebruik van de RET. De RET heeft oog voor mensen, milieu en de samenleving. De kernwaarden van de RET zijn dan ook: respect, samenwerken, verbinden en presteren.  

Missie

De RET verbindt mensen. Wij willen elke dag met onze vakmensen makkelijk, betrouwbaar en comfortabel vervoer bieden. Hiermee dragen we bij aan een levendige, schone en groeiende regio Rotterdam. De RET wil een afspiegeling zijn van de stad Rotterdam, die divers is in mens en cultuur. De klant is het vertrek- en eindpunt. Het bedrijf investeert continue in uitstekende infrastructuur, modern materieel, meer en betere voorzieningen en kundig en servicegerichte medewerkers. 

Binnen de RET staan we voor een aantal uitdagende vraagstukken, allen gerelateerd aan de professionele voortgang van onze organisatie. 

Binnen de strategische cyclus komen onderwerpen aan de orde als:

• Strategische plannen
• Intern Toezicht
• Leiderschap ontwikkeling
• Functioneren van de directie
• Financiën

Wie we zoeken

De RvC van de RET wil graag een extra persoon toevoegen aan haar Raad, omdat zij haar bijdrage wil leveren aan het stimuleren van diversiteit in, en opleiden van, een nieuwe generatie commissarissen. Een enthousiaste professional die functioneert op hoger managementniveau in een organisatie en die de ambitie heeft om een commissariaat of toezichthoudende rol te gaan vervullen. Gezien de diversiteit aan onderwerpen, denken we aan een kandidaat voor een algemene portefeuille. 

Jouw profiel:

• Academisch denkniveau
• Algemene bestuurlijke kennis
• Conceptueel-strategische denkwijze
• Inzicht in en ervaring met strategische afwegingsprocessen
• Daarnaast ben jij een nieuwsgierige teamspeler die integer en een tikje activistisch is.

Het gaat om een tijdelijke positie voor een periode van een jaar, voor één volledige strategische beleidscyclus. In principe is er na afloop geen uitzicht op een vaste positie als commissaris. 

De vergoeding bestaat uit een vergoeding gemaakte onkosten (vooraf goedgekeurd) en een RET-abonnement.

Hoe we dit Traineeship RvC voor jou zullen invullen

• Je wordt geïntroduceerd in de wereld van het commissariaat en maakt een volledige strategische cyclus mee als lid van een RvC – met tevens een kennismaking met de trainee van de voorgaande cyclus
• Je sluit vanaf het directe begin aan bij de vergaderingen van de RvC en ondersteunt de RvC om toezicht te houden op de RvB
• Je neemt deel in 1 of 2 commissies (bestaande uit de Selectie- en Remuneratiecommissie en de Auditcommissie) van de RvC
• Je neemt deel aan Algemene Vergadering van Aandeelhouders, bestaande uit Gemeente Rotterdam en de Metropoolregio Rotterdam Den Haag (kortweg MRDH)
• Vergaderingen worden ruim van tevoren gepland en vinden gedurende kantooruren plaats
• Werkbelasting is gemiddeld circa 2 dagen per maand met piekbelasting rondom de vergaderingen
• Je bent volwaardig gesprekspartner, maar hebt geen formeel stemrecht
• Tijdens het traineeship word je een jaar lang begeleid door een ervaren commissaris
• Vanzelfsprekend kun je bij de begeleidend commissaris terecht met al je vragen – al dan niet ondersteund door en in nauwe samenwerking met de overige commissarissen, allen met jarenlange ervaring in die rol
• Naast de formele invulling van je rol, krijg je bij uitstek de gelegenheid om een dag mee te lopen in de ‘business’, uiteenlopend van het bedienen van een metro(simulator) tot een rondleiding bij de Centrale Verkeersleiding.
• Om het traineeship voor toekomstige kandidaten nog beter in te kunnen vullen, zullen we op een tweetal ijkmomenten (halverwege de cyclus en aan het einde van de cyclus) jou om feedback vragen. Dit om van jouw ervaringen te leren en om het traineeship nog beter vorm te kunnen geven.

Het proces

Wij verzoeken jou je sollicitatie in te sturen voor 20 mei 2025. Na de briefselectie kunnen we je uitnodigen om een introductievideo (max. 1 minuut) van jezelf te maken. Wij selecteren vervolgens de kandidaten waarmee we gaan spreken. De uitnodiging voor het maken van een introductievideo is niet direct een uitnodiging voor een gesprek. Wij zullen uiterlijk 27 mei aan alle respondenten een antwoord te sturen. De gesprekken vinden live plaats op ons hoofdkantoor aan de Laan op Zuid op 20 juni in de ochtend. Een eventueel vervolggesprek vindt plaats op vrijdag 27 juni of dinsdag 1 juli.

Wil je voorafgaand aan je reactie op deze positie meer achtergrondinformatie? Neem in dat geval contact op met Karin Bax (Voorzitter Raad van Commissarissen via karinbaxos@gmail.com. Voor vragen omtrent de procedure kan je contact opnemen met Patricia van Duijvenvoorde, Teamcoördinator Recruitment – via email: pvanduijvenvoorde@ret.nl.

SOLLICITEER >>