BOEi: Voorzitter Raad van Commissarissen met profiel vastgoedautoriteit met maatschappelijke gedrevenheid
BOEi zoekt een gezaghebbende en verbindende sterke voorzitter van de Raad van Commissarissen die beschikt over een bewezen staat van dienst in de vastgoedsector. Een voorzitter met statuur, in staat om een visie vorm te geven en een breed netwerk, die intrinsiek gemotiveerd is om bij te dragen aan het behoud, de herbestemming en de toekomstbestendige exploitatie van cultureel erfgoed in Nederland.
------
BOEi is een landelijke maatschappelijke onderneming die zich inzet voor het behoud, herstel en herbestemming van industrieel, agrarisch en religieus erfgoed. Met ondernemerschap, vakmanschap en maatschappelijke betrokkenheid ontwikkelt BOEi duurzame bestemmingen voor bijzondere gebouwen en gebieden. BOEi werkt zonder winstoogmerk en creëert waarde door erfgoed een nieuwe toekomst te geven.
De Raad van Commissarissen (RvC)
De RvC bestaat uit drie leden en houdt toezicht op het beleid van de directie en de algemene gang van zaken binnen BOEi. De raad fungeert als sparringpartner en werkgever van de directie en bewaakt de maatschappelijke en ondernemende koers van de organisatie. De RvC is deskundig, betrokken en divers samengesteld, met affiniteit voor erfgoed, ondernemerschap en maatschappelijke impact.
In 2026 ontstaat de vacature voor voorzitter. Bij de invulling wordt nadrukkelijk gekeken naar de toekomstige samenstelling van de raad, waarin vastgoedexpertise, maatschappelijke betrokkenheid, impact investeren/filantropie en bestuurlijke ervaring elkaar versterken.
De rol van de voorzitter
De voorzitter is primus inter pares en verantwoordelijk voor het goed functioneren van de RvC. De voorzitter:
– bewaakt de kwaliteit van het toezicht en de besluitvorming
– zorgt voor een open, constructieve en professionele dynamiek binnen de raad
– onderhoudt een effectieve relatie met de directie
– zit de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA) en de vergaderingen van de investeringscommissie voor
– speelt een actieve rol in het aantrekken van nieuwe aandeelhouders en strategische partners
– vertegenwoordigt BOEi op gezaghebbende wijze richting externe stakeholders, waaronder vastgoedpartijen, financiers, overheden en maatschappelijke partners
Kernprofiel – Voorzitter RvC BOEi
Vereiste ervaring en kwaliteiten
- Affiniteit met cultureel erfgoed, duurzaamheid en herbestemming
- Aantoonbare leiderschapservaring op strategisch niveau binnen de vastgoedsector en kennis van ontwikkelingen buiten de vastgoedsector (ontwikkeling, beleggingen, gebiedsontwikkeling, assetmanagement of vergelijkbaar)
- Een sterk en relevant netwerk binnen vastgoed, gebiedsontwikkeling en/of financiering, met bewezen reputatie en gezag
- Inzicht in marktmechanismen,waardesturing, risicomanagement en de dynamiek van vastgoedprojecten
- Ervaring met governance, toezicht en strategische besluitvorming in complexe organisaties
- Vermogen om maatschappelijkewaardecreatie te verbinden met ondernemerschap en financiële continuïteit
- Ervaring met het voorzitten van vergaderingen en het stimuleren van constructieve besluitvorming
- Gevoel voor het samenspel tussenAvA, IC, RvC en directie
Persoonlijkheidskenmerken
- Enthousiast en intrinsiek betrokken bij de missie van BOEi
- Gezaghebbend, onafhankelijk en integer
- Strategisch denker met verbindend vermogen
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Kritisch, reflectief en in staat om te balanceren tussen toezicht en ondersteuning
Benoeming en tijdsbesteding
De RvC vergadert minimaal vijf keer per jaar, gecombineerd met AvA‑ en IC‑bijeenkomsten. De voorzitter vervult daarnaast een coördinerende rol richting de directie en draagt zorg voor evaluatie en ontwikkeling van het toezicht. Benoeming vindt plaats voor vier jaar, met mogelijkheid tot herbenoeming.
De vergoeding is passend binnen de Governance Code Cultuur.
Procedure
Motivatie en CV kunnen tot 31 mei 2026 worden gestuurd naar secretariaat@boei.nl.
De selectieprocedure voor deze functie verloopt volgens een vaste en zorgvuldige planning:
Sluitingsdatum vacature: 31 mei 2026
Eerste gespreksronde: 16 juni 2026
Gesprek met de selectiecommissie, bestaande uit vertegenwoordigers van de aandeelhouders, de Raad van Commissarissen en de directie
Tweede gespreksronde: 23 juni 2026
Vervolggesprek met de selectiecommissie met een gewijzigde vertegenwoordiging vanuit de Raad van Commissarissen en de directie.
Voordracht in de Algemene Vergadering van Aandeelhouders: 8 oktober 2026
Formele benoeming: 3 december 2026
Klik hier voor meer informatie over de organisatie van BOEi
Plaats:
Amersfoort (U) l Cultuur (Erfgoed) l Bezoldigde functie (passende vergoeding) l Sluitingsdatum: 31 mei 2026