De Posten: Lid Raad van Toezicht, aandachtsgebied cliëntenrechten

De toekomst van de ouderenzorg staat onder grote druk. De Nederlandse samenleving vergrijst in rap tempo en de demografische vraagstukken die voorliggen zijn bij uitstek samenlevingsvraagstukken en niet exclusief zorgvraagstukken. 
Vraagstukken die horen bij hoe wij als land ouder willen worden en gaan over wonen, werken, samenwerken en passende zorg, vooral vanuit eigen regie. We moeten daarom met elkaar, de politiek en samenleving, blijven investeren in een toekomstbestendige ouderenzorg. De Posten wil hier haar steentje aan bijdragen. Dit vraagt om lef en scherpe keuzes.

Om binnen de Posten passende (persoonsgerichte en betaalbare) zorg te kunnen blijven bieden is transitie noodzakelijk. Er is geen pasklaar antwoord op de ontwikkelingen die op ons af komen en daarom vraagt deze transitie dat we gaan exploreren en experimenteren. 

In 2024 zijn we begonnen met meerjarige programma's die alle bedrijfsonderdelen van de Posten veranderen. Samenwerking, onder andere met Onze Buurt de Posten en Zorgschakel Enschede, is een belangrijk onderdeel van onze strategie. Gezamenlijk ontwikkelen we maatschappelijke initiatieven die bijdragen aan onze visie.
Een belangrijk traject is de realisatie van een nieuw woonpark, passend bij de veranderende behoefte en kijk op ouderenzorg. 

Om deze beweging mogelijk te maken en samen vorm te geven, hechten we bij de Posten aan een voortdurende open dialoog met onze zorgprofessionals, medezeggenschap en Raad van Toezicht. Dit onderwerp zal regelmatig besproken worden en vraagt vertrouwen, flexibiliteit en een proactieve houding van alle betrokkenen.

Van de leden van de Raad van Toezicht vraagt dit:

ALGEMENE PROFIELEISEN

• Academisch werk- en denkniveau;
• Bestuurlijke en toezichthoudende kwaliteiten;
• Visie op en kennis van ontwikkelingen in de zorg;
• Visie op (de ontwikkeling van) wet- en regelgeving in de zorg waaronder kennis van de Governancecode zorg en de hiermee gepaard gaande issues;
• Out-of-the-box denken; innovatief en creatief;
• Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
• Maatschappelijk betrokken en actief en binding met de regio Twente;
• Samenwerkingsgericht en ondernemend inzicht;
• Sensitief op de verdeling van taken en rollen tussen Raad van Toezicht en Raad van Bestuur;
• Bekendheid met de verandermanagement en transitie gezien de sterk veranderende samenleving;
• Bereidheid om de visie en doelstelling van de Posten te onderschrijven;

Visie op wijkgericht(er) wonen en welzijn.

SPECIFIEKE PROFIELEISEN

De leden van de Raad van Toezicht hebben naast bovengenoemde algemene competenties ook een eigen expertise gebied. Gezien de huidige samenstelling van de Raad en de opgaven waarvoor de Posten in de aankomende jaren staat, gaat onze voorkeur uit naar een lid (voordracht Cliëntenraad) met expert kennis op het gebied van cliëntenrechten en duidelijke affiniteit met ouderen, voor het andere lid is een financieel strategische achtergrond gewenst.

ORGANISATIE

De Posten is een zelfstandige en financieel gezonde zorgonderneming en al meer dan 50 jaar een begrip in de gemeente Enschede. De kern van ons werkgebied van de Posten ligt in stadsdeel Zuid.
Het verlenen van hoogwaardige zorg met het menselijk welzijn voor ogen is de centrale pilaar binnen de Posten.
We zijn maatschappelijk betrokken en verankerd in de omgeving. Wij staan open voor vernieuwingen en nemen daarin graag het voortouw. Om deze visie waar te kunnen blijven maken, bewegen wij continue mee met de landelijke ontwikkelingen.
Samenwerking, innovatie en kwaliteit staan bij ons daarom hoog in het vaandel. 

De Posten hanteert de aanbevelingen van de Zorgbrede Governance Code voor de richting en inrichting van het bestuur en haar adviserende en toezichthoudende organen. 
De organisatie kent het Raad van Toezicht / Raad van Bestuur-model met een éénhoofdige Raad van Bestuur. De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden en oefent zijn taken uit als collegiale eenheid, waarbij de verschillende deskundigheden van de leden bijdragen aan de gezamenlijke kwaliteit. 

De Raad vergadert zeven keer per jaar met de bestuurder. Tevens vinden er twee à drie themabijeenkomsten per jaar plaats. De Raad omvat daarnaast drie commissies: de Auditcommissie, de HR-commissie, de Remuneratiecommissie en de Kwaliteitscommissie. Naast de reguliere vergaderingen is er jaarlijks een vergadering zonder de bestuurder over het functioneren van de Raad. 

Verder is een delegatie van de Raad jaarlijks te gast bij een overleg met de Ondernemingsraad, de PAR en de Cliëntenraad én de jaarlijkse bijeenkomst met delegaties van de Raden van Toezicht en bestuur van Zorgschakel Enschede.
Er wordt gewerkt met een jaaragenda, die geënt is op de jaarlijkse beleids- en controlecyclus. 

Naast de toezichthoudende taak heeft de Raad de taak de bestuurder als klankbord terzijde te staan. Dit vergt van de Raad van Toezicht nadrukkelijk het vermogen op strategisch niveau te functioneren door zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over een aantal strategische vraagstukken en hierover van gedachten te wisselen met de bestuurder, waarbij de juiste balans moet worden gevonden tussen betrokkenheid en bestuurlijke distantie. De huidige samenwerking tussen Raad van Toezicht en bestuurder kan worden omschreven als positief kritisch, met respect voor elkaars visie en competenties. 

VERGOEDING

Leden van de Raad van Toezicht van de Posten hebben recht op een vergoeding binnen de Wet Normering Topinkomens (WNT) en die door de Raad is vastgesteld.

MEER INFORMATIE

Inhoudelijke vragen over de vacature kunt u stellen aan de Raad van Toezicht, bij voorkeur per e-mail (Secretariaatrvb@deposten.nl ter attentie van de Raad van Toezicht). Mocht u telefonisch contact op prijs stellen, dan verzoeken wij u dit ook per e-mail kenbaar te maken, waarna één van de Raad van Toezicht-leden contact met u zal opnemen.
Voor vragen over de procedure kunt u contact opnemen met bestuurssecretaris Petra Vuurboom via het algemene telefoonnummer 053 – 4 753 753. 

PROCEDURE

 De huidige leden van de Raad van Toezicht maken een voorselectie van de ingekomen sollicitaties. De selectiecommissie, waarbij ook de bestuurder wordt betrokken, zal een aantal kandidaten uitnodigen voor een kennismakingsgesprek.

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

• De gesprekken met de selectiecommissies vinden plaats op 3 oktober 2025
• Een tweede ronde gesprekken met de adviescommissies is gepland op 7 oktober 2025

De benoeming betreft een periode van vier jaar, met de mogelijkheid tot éénmaal onmiddellijke herbenoeming van nog eens vier jaar. Het rooster van aftreden wordt opgesteld door de Raad van Toezicht.

SOLLICITATIE

Uw sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 14 september 2025 via onderstaande knop.

ONS AANBOD

JIJ