Het Hooge Heem - Vacature: Lid Raad van Toezicht - HR profiel
Grootegast (Gr) l Zorg l Bezoldigde functie (honorering conform de richtlijnen Governancecode Zorg) l Sluitingsdatum: 2 januari 2026
De Raad van Toezicht van Het Hooge Heem is wegens het aflopen van de termijn van één van haar leden op zoek naar een betrokken lid van de Raad van Toezicht met aandachtsgebied HR. Ons nieuwe lid zal ook de rol van voorzitter van de remuneratiecommissie op zich nemen en betrokken zijn bij de OR.
Wat is Het Hooge Heem?
Het Hooge Heem is een warme, veilige en gastvrije plek in Grootegast, waar ouderen zichzelf kunnen zijn en zich thuis voelen. We bieden zorg, ondersteuning en gezelligheid aan onze bewoners en ouderen in de buurt. Ook familie, mantelzorgers, vrijwilligers en medewerkers dragen bij aan onze gemeenschap. Samen zorgen we voor een omgeving waarin iedereen zich gezien en gehoord voelt (community).
We werken vanuit de bedoeling: het contact en de aandacht tussen mensen staat centraal. Alles is erop gericht om -met elkaar- leven toe te voegen aan de dagen in de laatste levensfase.
Waarom doen we dit?
Wij geloven dat het leven voor iedereen de moeite waard is als mensen de ruimte krijgen om oud te worden op hun eigen manier. Omringd door collega’s die ook de kans krijgen om te groeien en het beste uit zichzelf en elke dag te halen. Bij ons staat niet de zorg centraal, maar het welzijn van mensen.
Welzijn betekent voor ons geluk, tevredenheid en een goede kwaliteit van leven. Dit hangt samen met regie, autonomie en keuzevrijheid. Daarom besteden we veel aandacht aan ontmoetingen, sociale contacten, activiteiten, rouw en verlies. Ook voor onze medewerkers is ruimte en invloed belangrijk. Werkplezier ontstaat als je keuzes kunt maken en écht invloed hebt op je werk.
De komende jaren staat de organisatie voor een belangrijke opgave: uitbreiding van de organisatiecapaciteit en realisatie van nieuwbouw (60 woonzorgunits).
De leden van de RvT inspireren elkaar en houden elkaar en de bestuurder scherp en alert in de dagelijkse en toekomstige ontwikkelingen in de ouderenzorg. Het Hooge Heem kent het besturingsmodel waarbij de RvT toezicht houdt en ondersteunend is aan de eenhoofdige Raad van Bestuur.
De RvT van Het Hooge Heem bestaat uit vijf onafhankelijke leden met verschillende achtergronden en kwaliteiten.
Wat ga je doen?
Algemene taken als Lid Raad van Toezicht
- Je ziet toe op de realisatie van de maatschappelijke doelstelling, strategie en continuïteit van het woonzorgcentrum
- Je ziet toe op het beleid van de Raad van Bestuur en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie
- Je draagt bij aan een goede governance, transparantie en verantwoording richting bewoners, medewerkers en andere stakeholders
- Je neemt actief deel aan vergaderingen van de Raad van Toezicht en draagt bij aan strategische besluitvorming
- Je signaleert trends en ontwikkelingen in de ouderenzorg, governance en arbeidsmarkt die relevant zijn voor de organisatie
Specifieke taken met aandachtsgebied HR
- Je ziet toe op het strategisch HR-beleid, waaronder instroom, doorstroom en behoud van medewerkers, organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuur
- Je ondersteunt en adviseert de bestuurder over vraagstukken rond arbeidsvoorwaarden, personeelsplanning en talentontwikkeling
- Nieuwbouwontwikkeling: de komende jaren vormt het toezicht op de personele en organisatorische consequenties van onze nieuwbouw, inclusief vraagstukken rond werving, inzet en ontwikkeling van medewerkers, organisatiecultuur en veranderbereidheid, een speciaal aandachtspunt
- Je stimuleert een veilige, inclusieve en lerende organisatiecultuur
Taken als voorzitter van de remuneratiecommissie
- Je leidt de remuneratiecommissie en bewaakt de integriteit en transparantie van het beloningsbeleid
- Je bereidt voorstellen voor over de beloning, beoordeling en (her)benoeming van de Raad van Bestuur, en zorgt voor de evaluatie van het functioneren en de opvolgingsplanning
- Toezien op naleving van wet- en regelgeving en de Governancecode Zorg m.b.t. beloningsbeleid
Betrokkenheid bij de Ondernemingsraad (OR)
- Onderhouden van een constructieve en open relatie met de OR.
- Je voert periodiek overleg met de OR over strategische en organisatiebrede thema’s.
- Bewaken dat de stem van medewerkers voldoende doorklinkt in het toezicht en beleid.
Wat wij in het algemeen van je vragen:
- Verbondenheid voelen bij de kernwaarden van de organisatie
- Algemene bestuurlijke kwaliteiten en academisch werk- en denkniveau
- Maatschappelijk actief en beschikt over een relevant netwerk
- Verbonden met de regio: je begrijpt de lokale cultuur en draagt bij aan de inbedding van Het Hooge Heem in de gemeenschap. Bij voorkeur woonachtig in de gemeente Westerkwartier.
- Onafhankelijke opstelling en vanuit die positie met overtuiging adviseren en als klankbord fungeren
- Positief kritisch naar medeleden RvT en de RvB en actief zoeken naar verbinding en samenwerking
En specifiek:
- Ruime ervaring op strategisch niveau binnen het brede HR-domein, bij voorkeur in de zorg-, publieke of maatschappelijke sector.
- Inzicht in actuele thema’s als arbeidsmarktproblematiek, leiderschapsontwikkeling, organisatiecultuur, duurzame inzetbaarheid en diversiteit & inclusie.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische personeelsplanning.
- Ervaring met belonings- en beoordelingssystematiek en/of eerdere betrokkenheid bij een remuneratie- of beloningscommissie.
Wij bieden:
- honorering conform de richtlijnen van de Governancecode Zorg
- een aanstelling voor maximaal 8 jaar (2 x 4 jaar)
- tijdsinzet: 4-6 RvT vergaderingen per jaar, daarnaast de vergaderingen van de remuneratiecommissie en gewenste aanwezigheid op enkele informele momenten
- een positie binnen een ambitieus, dynamisch en positief ingestelde ouderenzorgvoorziening die midden in de samenleving staat
Procedure:
Kandidaten die zich herkennen in de profielschets kunnen voor 2 januari 2026 een motivatiebrief plus CV sturen aan klaaslindeboom@hethoogeheem.nl. Meer informatie is te verkrijgen bij Petra Koopmans (voorzitter RvT, tel. 06-20608967 ) of Klaas Lindeboom (bestuurder, tel. 0594-695804). De gesprekken zullen plaatsvinden op 16 januari 2026.
Plaats:
Grootegast (Groningen)